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河南招聘信息 年薪14万大专就能报!

发布日期:2019-10-29 16:34   来源:未知   阅读:

  (郭超凯)(责编:王艳、赵怡)。本港台高手大包围王中王网站开奖结果,河南省新乡县2019年乡镇机构改革“减县补乡”公开选聘调剂95名事业工作人员公告

  根据省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步深化乡镇和街道机构改革的意见》(豫办【2019】10号)、中共新乡市委办公室、新乡市人民政府办公室《关于印发新乡县乡镇机构改革方案的通知》(新办文【2019】86号)和中共新乡县委、新乡县人民政府《关于新乡县乡镇机构改革的实施意见》(新发【2019】5号)等相关文件精神,为了用好用活现有人员编制资源,努力实现编制资源使用效益的最大化,现将新乡县2019年乡镇机构改革“减县补乡”公开选聘调剂事业工作人员有关事项公告如下:

  新乡县县直事业单位中在编在岗的事业自筹人员(生产经营类事业单位和2016年2月22日之前进入县生态环境分局所属事业的自筹人员除外,2016年2月22日之后进入县生态环境分局所属事业的自筹人员可以报名)。

  4、男50周岁以下(1969年7月1日以后出生),女45周岁以下(1974年7月1日以后出生);

  本次新乡县2019年乡镇机构改革“减县补乡”公开选聘调剂事业工作人员,共计划为新乡县各乡镇政府下属事业单位选聘事业工作人员95人。

  公开招聘实施前,由选聘工作领导小组办公室在新乡县人民政府门户网站(发布公告。新乡县人民政府门户网站(为本次公开选调信息发布的指定网站,有关考试的信息及相关事项,均通过该网站进行发布。请报考人员及时查看发布的相关信息,并保证通讯畅通,因通讯不畅影响考试及考察等后果自负。

  2、报名地点:新乡县人力资源和社会保障局三楼320房间,联系电线、报名办法:报名人员需持有效身份证、所在单位同意报考的证明、近期1寸免冠照片三张,以上材料均须提供原件,审验后交复印件一份(单位同意报考证明须交原件)。报名时填写《新乡县2019年乡镇机构改革“减县补乡”公开选聘调剂事业工作人员报名表》一份。

  4、资格审查:本次选聘,资格审查工作贯穿于选聘工作全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,报名时签订诚信承诺书。凡发现报名者与选聘要求的资格条件不符以及提供虚假材料的,即取消其考试、选聘资格。

  对资格条件审查合格的人员,由中共新乡县委编办审核在编情况,由工作人员填写《新乡县2019年乡镇机构改革“减县补乡”公开选聘调剂事业工作人员报名人员情况登记表》。

  1、领取准考证:考生于2019年10月25日上午9:00至11:30,下午14:00至17:00凭个人身份证到新乡县人力资源和社会保障局三楼320房间领取《准考证》,逾期未领取《准考证》者,视为自动放弃。

  2、考试方式:考试采取面试的方式进行,主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、自我情绪控制能力、人际合作意识与技巧和实际分析判断问题等综合能力,面试满分为100分。

  3、加分事项:按照《国务院关于2013年士兵退出现役工作的通知》(国发[2013]22号)和《河南省人民政府河南省军区关于做好2013年退役士兵接收安置工作的通知》(豫政[2014]2号)文件规定,服役满12年退役士兵安置到事业单位的(生产经营类事业单位和2016年2月22日之前进入县生态环境分局所属事业的自筹人员除外),报名参加本次考试,考试成绩加5分;其他退役安置士兵,报名参加本次考试,考试成绩加2分。

  按照选聘计划1:1的比例从高分到低分确定进入考察人员。考察采取审查档案和实地考察等方法,主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况。

  因考察不合格造成的名额空缺按考试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补,递补人员须按要求进行考察。

  根据考试成绩和考察情况,确定拟聘用人员。对拟聘人员进行公示,公示时间为5个工作日,经公示有异议且调查核实后取消其聘用资格,空缺岗位依次递补。

  拟聘用人员按考试成绩由高到低自主选择聘用乡镇,各乡镇根据工作需要确定聘用人员岗位。

  试用期满,经县委县政府组成的考核组考核,合格的人员在乡镇纳入乡镇全供事业编制管理,或享受相关的工资待遇、社会保险。不合格的,退回原单位工作。

  参加选聘的人员一经聘用,须在所聘用的乡镇政府下属事业单位工作至少3年(含试用期),3年内不准跨单位流动或调出。

  这次招聘工作由新乡县2019年乡镇机构改革“减县补乡”公开选聘调剂事业工作人员领导小组负责,领导小组办公室统一组织实施,在实施过程中,遇到特殊情况要及时向县委、县政府报告,需要有关部门、单位支持配合时,无条件予以配合。

  (一)按照中共河南省委组织部河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省事业单位公开招聘工作规程》的通知第55条规定,实行回避制度。

  (二)充分体现“公开、公正、公平”的原则,对考试、考察、聘用结果予以公示。县纪委监委将进行全程监督。

  (三)招聘工作人员要认真执行政策规定,严格遵守招聘程序。对违纪、失职行为,严格追究责任。

  (四)应聘人员要自觉遵守招聘工作规定和纪律,听从安排,服从分配,否则按自动放弃资格处理。

  附件:新乡县2019年乡镇机构改革“减县补乡”公开选聘调剂事业工作人员报名表

  河南省信阳市2019年在中国河南第二届招才引智创新发展大会期间公开招聘1581名事业单位工作人员公告

  为更高效快捷地招聘我市事业单位高层次急需紧缺专业人才,依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《河南省事业单位公开招聘工作规程》等文件规定,按照中共河南省委组织部、中共河南省委编办、河南省人社厅《关于在中国河南第二届招才引智创新发展大会期间进一步落实事业单位用人自主权的通知》(豫人社办﹝2019﹞69号)要求,决定在中国河南第二届招才引智创新发展大会期间为全市事业单位公开招聘1581名工作人员。

  本次计划招聘工作人员1581名,具体招聘单位、招聘岗位、招聘人数、资格条件、联系电线年在中国河南第二届招才引智创新发展大会期间公开招聘事业单位工作人员职位表》(附件1,以下简称职位表)

  4.符合招聘岗位的条件要求。其中:全日制一本、二本本科毕业生是指普通高校招生考生正式志愿表中以本科一批、二批志愿录取的全日制本科毕业生;学历条件中除岗位注明2020届应届毕业生可以报考外,其他岗位为现已取得的学历;年龄要求25周岁以下的应为1994年10月1日以后出生,其他年龄以此类推。凡是有硕士、博士学历的人员可以报考的职位,年龄没有注明的,均按博士35周岁以下、硕士30周岁以下放宽。本次招聘涉及的工作年限或服务年限的计算时间截止到2019年11月30日,本公告学历、职称条件中的“以上”均含本级。

  3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘。

  (一)报名方式。本次招聘工作的报名采取网上和在中国河南第二届招才引智创新发展大会及省外专场期间现场同时报名的方式进行。

  考生在中国河南第二届招才引智创新发展大会及省外专场现场期间,进行现场报名及资格审核。部分单位到高校进行校园招聘时也可以现场报名及资格审核。现场报名时间、地点:

  10月26日-27日9:00-17:00河南主会场信阳招聘区(郑州国际会展中心);

  除信阳职业技术学院、信阳市中心医院、信阳市教体局所属学校、信阳市平桥区教体局所属学校等单位,11月2日9:00-17:00武汉专场信阳招聘区(武汉大学);11月9日9:00-17:00北京专场信阳招聘区(北京大学);11月16日9:00-17:00西安专场信阳招聘区(西安交通大学);11月23日9:00-17:00广州专场信阳招聘区(华南理工大学)仍然进行现场报名外,其他单位现场报名时间截止至10月27日。

  现场报名人员须携带以下材料:填写好的报名表一式2份(附件2,自行下载或现场领取);本人近期免冠正面2寸彩色照片2张;有效期内本人二代身份证、学历证、学位证等原件及复印件各1份;在职人员须提交具有干部管理权限部门盖章的同意报考证明原件。报名岗位有其他条件要求的,提供相应的证明材料原件及复印件1份。经工作人员资格初审后,材料原件退回,留存复印件。

  现场报名的考生不需要参加资格复审。进行网上报名的考生不需要参加现场报名。

  网上报名时间为2019年10月15日9:00-10月27日17:00。考生可以登陆信阳市人力资源和社会保障局网站(进入网上报名系统,必须签署网上诚信承诺书方可报名(特别提醒:报名申请被接受后,将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、报名确认、下载打印报名确认登记表等事项的重要依据)。具体报名程序如下:

  (1)登录信阳市人力资源和社会保障局网站(,认线年在中国河南第二届招才引智创新发展大会期间公开招聘事业单位工作人员公告》等,了解报考职位的具体要求。

  (2)在信阳市人力资源和社会保障局网站网上点击“办事服务”、“网上报名”进入网上报名系统,阅读并同意诚信承诺书后,填写个人报名信息,上传个人照片(近期免冠正面彩色证件照,红底、蓝底、白底均可,jpg格式,利用图片软件制作时,照片宽高比例约为1.3:1.6,大小为130×160像素,30kb以下,最终效果以输出后的大小为准)。考生提交报名信息后应随时查看是否通过资格初审。

  提交报名申请时技术咨询电线)各县区组织人社部门、市直招聘单位主管部门或招聘单位要及时对报考者的报名申请和照片进行网上初审。

  报名申请被接受的人员,可于提交报名申请2日后登陆原报名网站,查看是否通过报考资格初审。通过报考资格初审的人员,不能再报考其他职位;报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员,可以改报其他职位。报考资料不全或电子照片不符合要求的,报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。对通过报考资格初审的人员,各县区组织人社部门、市直各招聘单位及主管部门应留存其报名信息,供确认资格复审时备查。

  (二)报名人数与拟招聘人数的比例应达到3:1,达不到比例要求的,相应核减拟招聘人数。对于核减后仍达不到比例要求的取消该职位招聘,报考人员可以改报其他岗位。改报人员在核减职位公告发布后的规定时间内到市人力资源和社会保障局重新选报符合报考条件的其他岗位。对我市急需、紧缺人才的岗位,经招聘单位和主管部门、县区组织人社部门提出意见,报市委组织部、市人力资源和社会保障局批准后可降低开考比例。

  (三)网上报名和现场报名的报考人员只能选择一个职位报考,报名与整个考试聘用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。

  (四)本次招聘,资格审查贯穿于全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及招聘过程中弄虚作假的,将取消进入下一应聘程序的资格。

  (五)因报名人员联系方式变化、停机、关机等原因造成无法及时接收招聘信息的,后果由本人承担。

  本次招聘根据行业类别、岗位特点和报名情况,采取不同的考试考核形式。对于高层次急需紧缺人才岗位,报名人数与拟招聘人数比例不超过1:1的,采取直接考核的方式进行;报名人数与拟招聘人数比例超过1:1但不超过3:1的岗位,免笔试,直接进行面试。报名人数与拟招聘人数比例超过3:1的,考试形式为笔试、面试。

  免考试的岗位,通过报名及资格审核、考核的人员直接确定为参加体检人员。须参加考试的岗位,根据考试成绩,按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。遇有比例内成绩并列的人员,按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同,则按学历层次高者优先的顺序确定人员;如仍相同,则按年龄大者优先的顺序确定人选。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的,可在同岗位应聘人员中,按考试成绩从高分到低分依次等额递补。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发﹝2010﹞19号)等有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的,从其规定。

  体检合格的考生确定为考察对象,由市直各招聘单位及主管部门或各县区组织人社部门派出考察组对考察对象进行考察,主要考察其思想政治素质、工作能力、履职情况及学术能力等,重点考察报考资格、德才表现、工作实绩、作风和廉洁自律情况。对确定为考察对象的2020届毕业生待毕业后进行考察。

  考察采取个别谈话、实地察看、查阅资料(包括本人档案)、同考察对象面谈等方式进行。

  因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补,因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

  体检、考察合格人员确定为拟聘用人员,并进行公示。公示期满且无异议的人员,按照规定办理相关手续。对聘用人员,按规定实行试用期制度。

  此次招聘政策性强,涉及面广,社会影响大。要坚持原则,规范程序,做好报名资格审查、考试考核、体检考察、公示、聘用等各环节的工作。要坚持公示制,实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求,实行回避制度。要严格工作纪律,严肃考风考纪,无论是工作人员还是报考人员,在考试招聘过程中出现违纪行为,都要追究责任,严肃处理。本次招聘工作由相关纪检监察部门全程监督。

  信阳党建网(和信阳市人力资源和社会保障局网站(为本次中国河南第二届招才引智创新发展大会期间信阳市公开招聘事业单位工作人员专用网站,所有招考信息及相关事项均通过本网站进行发布。

  未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行,本次招聘由2019年信阳市招才引智创新发展工作领导小组办公室负责解释。

  为了贯彻落实就业援助政策,有效促进就业困难人员就业,依据《河南省就业促进条例》、《河南省公益性岗位暂行管理办法》和《驻马店市公益性岗位暂行管理办法》的有关规定,本着“公开、公平、公正”的原则,市人社系统拟面向社会公开招聘公益性岗位人员,现将招聘有关事项公告如下:

  招聘人数共计10人,其中市就业和社会保障服务大厅窗口服务人员8人,市劳动就业处1人,市人才交流中心1人。

  (一)驻马店市区常住人员,同时在街道公共就业服务平台进行过就业困难人员认定的以下七类人员:1、城镇零就业家庭成员、2、距法定退休年龄十年以内的登记失业人员、3、连续失业半年以上的登记失业人员、4、困难家庭中就业困难的高校毕业生、5、就业困难的被征地农民、6、失业的残疾人、城镇复员转业军人、县级以上劳动模范、军烈属和需要抚养未成年人的单亲家庭成员、7、其他符合国家和省规定的就业困难人员。

  (二)遵守国家法律法规,品德端正,热爱工作,吃苦耐劳,具有良好的政治素质和道德品行,能够全面履行本职岗位职责。

  2、报名地点:驻马店市人力资源社会保障服务大厅3号窗口(市健康路西段路南)

  3、报名方式:符合条件的人员需持身份证或社会保障卡、户口本、毕业证、近期彩色1寸照片现场报名。

  3、考核方式:由驻马店市劳动就业处和招聘单位共同组织进行现场面试与考察。

  确定拟聘用人员后,在驻马店市人社局网站予以公示,公示时间为7天。公示无异议后办理相关手续签订劳动合同。

  按照《驻马店市公益性岗位管理暂行办法》的规定,聘用人员签订劳动合同,合同期最长为三年。养老、医疗、失业和工伤保险费的单位部分由财政负担,月工资不低于驻马店市市区最低工资标准。

  资格审查贯穿公开招聘工作的全过程。在招聘过程中对申报材料故意隐瞒,弄虚作假的一经发现证实,取消资格,本人承担由此产生的一切后果。

  招聘巩义市生活垃圾分类办公室工作人员10名(男女不限;文秘类专业优先,从事过垃圾分类工作或熟知垃圾分类知识的优先)。

  本次招聘采取劳务派遣方式,由劳务派遣公司派往巩义市生活垃圾分类办公室,具体岗位由用人单位根据工作需要统一安排。

  1、工资标准:按我市月最低工资标准发放(今年为1900元/人.月,含个人应缴部分),以后随我市最低工资标准的变化而调整,合同一年一签。

  报名需提供材料:毕业证、报到证、身份证及户口簿等证件原件及复印件各一份(2019届毕业生需学院出具应届生证明),一寸近期免冠彩色照片2张,下载填写报名表一份(贴照片),有工作单位的需出具单位同意报考证明。

  根据应聘人员面试总成绩,按照1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员,期间如有放弃或体检不合格者,按成绩顺延递补。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的有关规定执行,体检费用自理。

  依据面试总成绩和体检结果,按拟招聘岗位人数1:1的比例确定考察对象(最后一名成绩并列者同时进入考察),考察对象如果在考察中被淘汰或本人自动放弃,按照考试总成绩和体检结果递补考察对象。

  体检考察合格人员予以聘用,聘用人员试用期半年,试用期满后进行综合考察,合格者予以正式聘用,不合格者取消其聘用资格。

  1、招聘简章等有关事项均在巩义市人民政府网站(公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生,视为自动放弃。

  2、本次招聘考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  滑县廉政教育中心隶属于中共滑县委员会,是我县开展反腐倡廉警示教育的重要场所。该中心建设即将完工并投入使用,现计划面向社会公开招聘劳务派遣宣传讲解人员2名,现将招聘事项公告如下:

  1.遵守国家法律法规,具有良好的思想品质和职业道德;有较强的事业心、服务意识和奉献精神,身体健康;

  2.国家承认大学专科及以上学历,专业不限,年龄30周岁以下(条件优秀者,可适当放宽年龄及学历限制);

  4.相貌端正、形象气质佳,普通线.具有较强的组织、协调、沟通及全局把握能力,语言表达、人际交往、应变能力及危机处理能力;

  (1)历史、教育学、心理学、汉语言文学、艺术设计、传媒、旅游管理、播音主持以及相关专业者;

  应聘者须填写《滑县廉政教育中心讲解员劳务派遣招聘报名表》,携带身份证、学历证书、学位证书和相关资格证原件及复印件2份,2寸蓝底照片4张。

  面试主要对应聘者仪容仪表、语言表达、音色音质及才艺展示各方面进行测评,经面试合格的人员方能进入复试。

  参加复试人员需根据要求进行实地讲解,由中心负责组织评委对应聘者综合素质进行评分,按照评分结果由高到低择优录取。

  1.经招聘考核(面试、复试),符合招聘资格的人选,与华夏人力资源有限责任公司签订劳务派遣用工合同,试用期3个月。

  2.试用期结束后,根据试用期间的表现,经考试合格者,由华夏人力资源有限公司正式录用并派遣至滑县廉政教育中心工作,合同期2年(含试用期3个月)。劳动报酬参照我县职工最低标准,并按规定缴纳社会保险。

  为推动全县巡察工作的顺利开展,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)及省、市事业单位公开招聘有关政策规定,经县委巡察工作领导小组研究并报县委同意,拟公开选调唐河县委巡察机构工作人员8名。为确保选调工作顺利进行,特制定本方案。

  贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,坚持德才兼备标准,严格选调程序和工作纪律,确保选调质量。

  我县县直事业单位在编在岗的股级及以下财政全供事业编制工作人员(不含教育系统)。

  本次选调县委巡察办所属事业单位“唐河县巡察工作信息数据中心”工作人员8名。

  1.遵守宪法和法律,具有岗位所需的专业知识和技能,适应岗位要求的身体条件。

  2.普通高等教育专科及以上学历,具有1年以上工作经历(工作经历年限计算截止2019年9月30日)。

  本方案在唐河县人民政府网向社会公布,公告发布时间不少于7个工作日。本次选调工作有关信息和事项均在此网站发布。

  报名时须提供身份证、毕业证原件及复印件,《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网下载);近期一寸同底版正面免冠彩色照片4张;在唐河县人民政府网下载《2019年唐河县委巡察机构公开选调工作人员报名表》。

  2、资格审查贯穿公开选调工作的全过程。参选人员报名时提供的材料和填写的信息必须真实准确。弄虚作假者,随时取消其选调资格,并追究相关人员责任。考试组织机构根据选调资格条件对报考者进行资格审查。

  报名合格人员,持本人有效身份证于2019年10月27日上午8:0012:00、下午14:30-17:30到报名处领取笔试准考证,逾期不领的,视为自动放弃。

  笔试时间地点及要求详见准考证。报考者须持准考证和本人有效身份证参加考试。

  笔试异地命题,异地评卷。笔试内容为公共基础知识,笔试满分100分,笔试成绩保留到小数点后两位。

  1、根据笔试成绩,按聘用职位1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员(若低于1:2全部进入面试;若最后一名成绩并列,同时进入面试)。笔试缺考、作弊或成绩为零分的,不得进入面试。

  2、面试异地命题、使用异地考官。面试采用结构化面试的方式进行,面试内容主要测试应试者的语言表达能力、思维应变能力、综合分析能力、解决实际问题能力、仪表举止等。面试满分100分,面试成绩保留到小数点后两位。

  考试总成绩=笔试成绩+面试成绩,保留到小数点后两位;若只进行面试,考试总成绩即为面试成绩。

  根据考试总成绩按拟聘用职位1:1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员(若遇最后一名总分相同时,增加名额一并进入)。

  体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的,可按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

  考察按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查,同时对考生报名资格条件进行复查。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补,因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

  对通过笔试、面试、体检、考察的拟聘人员,在唐河县人民政府网公示7个工作日。

  公示无异议的,试用期1年。试用期间不办理调入手续。试用期满考核合格的,办理调入手续。不合格的,回原单位工作。选调和试用期间,所在单位提拔职务的,不予承认。

  应聘者凡在规定时间未参加笔试、面试、体检、考察及未按时到岗的,均视为自动放弃选调资格。

  本次选调工作在县委领导下,由县纪委监察委、县委组织部、县人社局、县编办、县委巡察办组织实施,成立唐河县委巡察机构公开选调工作人员领导小组,下设办公室,具体负责选调工作。

  1、实行回避制度。凡参与本次公开选调的工作人员,按有关规定一律实行回避制度。

  2、严格纪律。严把考试关、考察关,建立健全责任追究制度,考试保密制度,登记备案制度等,加强考风考纪教育,切实维护公开选调工作的严肃性。严禁在选调工作中徇私舞弊、弄虚作假、跑风漏气、泄露机密,对违反规定的人员,一经查实,将按有关规定进行严肃处理。

  3、加强监督。为确保整个选调过程的公开、公平、公正,由县纪委监委派出专门人员监督每一个步骤和环节,切实做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。

  本方案由唐河县委巡察机构公开选调工作人员领导小组办公室负责解释,未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

  本次选调工作的有关信息以唐河县人民政府网发布为准,请考生及时登录查询并保持通讯畅通。

  根据《中共焦作市委办公室、焦作市人民政府办公室关于印发温县乡镇和街道机构改革方案的通知》(焦办文[2019]83号)文件精神,为加强我县乡镇街道人才队伍建设,加快实施乡镇街道振兴战略,决定面向全县差额补助和经费自理事业单位选调人员到乡镇街道所属事业单位工作。具体事宜公告如下。

  本次公开选调工作在温县乡镇和街道机构改革领导小组统一领导下,由温县人力资源和社会保障局具体组织实施,各有关单位和乡镇街道协助实施。

  采取“减县补乡”的办法,推动编制资源向乡镇和街道倾斜,充分利用县直事业单位人才资源优势,设定一定条件和期限,选调县直事业单位差额补助和经费自理编制人员到空编较多的乡镇街道工作,经考核合格聘用的,可纳入乡镇街道全供事业编制管理。通过改革盘活我县既存编制资源,激发差额补助和经费自理编制人员活力,解决基层人员不足问题。

  本次计划为祥云镇、招贤乡、番田镇、黄庄镇、北冷乡、武德镇、赵堡镇和黄河街道、温泉街道、岳村街道、张羌街道所属事业单位各选调工作人员10名,共计110名。

  温县差额补助和经费自理事业单位(参照公务员法管理单位除外)在编在岗工作人员。

  (一)遵守宪法、法律及相关法规,政治立场坚定,拥护党的领导,言行能与党中央保持一致。

  (四)学历及年龄要求:大专及以上学历,年龄45岁以下(1974年元月1日及以后出生)。

  本次公开选调乡镇街道工作人员方案及相关信息在温县人民政府网站(网址:进行发布。

  (2)填写并提交《温县公开选调乡镇街道工作人员报名申请表》(见附件,网上A4纸自行下载);

  此次选调只进行笔试,笔试采取闭卷的方式,满分为100分,时间为120分钟。笔试结束后,温县乡镇和街道机构改革领导小组,根据笔试成绩和岗位数额确定最低合格分数线。

  参加笔试人员超出拟选调名额的按照笔试成绩从高到低等额确定选调人选(末位笔试成绩出现并列的进行笔试加试),因放弃选岗造成缺额的,按照笔试成绩由高分到低分依次递补;未达到拟选调名额的,根据实际参加选岗人数相应核减各拟选调岗位。选岗人员名单在温县人民政府网站公布。

  选岗人员应在规定的时间内到达指定地点集中,按照笔试成绩排名顺序进行选岗,如有并列成绩时,现场抽签决定选岗先后顺序,未按时到达选岗现场的,视为自动放弃选调资格。

  根据考试成绩及选岗结果进行公示,公示期为7个工作日。公示无异议后,选调到相应的岗位工作,试用期3个月,试用期间原人事工资关系不变。试用期满经所在乡镇街道考核合格的,办理相关调动聘用手续,纳入乡镇街道财政全供事业编制管理,考核不合格的返回原单位。

  (一)资格审查贯穿选调工作全过程,在整个选调过程中,凡发现报考者与拟选调岗位所要求的资格条件不符的,或提供虚假证明材料的,随时取消其选调资格,并追究相关责任;选调人员凡未在规定时间内到规定地点领取有关证件、通知和按要求提供相关材料的,视为自动放弃选调资格。

  (二)选调人员在选调过程中应遵守有关纪律规定,凡考试期间有替考、作弊等违反考场纪律行为的,取消本次选调资格。

  (三)选调工作实行回避制度,参与选调工作人员在选调过程中应遵守各项工作纪律和保密纪律,出现违纪违法行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》和有关法律法规,依纪依法予以严肃处理。

  (一)本次公开选调工作人员,不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上各类机构举办的辅导班、培训班及销售的辅导培训资料等,均与本次考试无关,由此引起的任何损失和责任,均与选调方无关。

  (二)成立由纪监、组织、编制、财政、人社部门工作人员组成的资格审查组,负责报名人员资格审查工作。

  郑州商学院(原郑州成功财经学院)是由巩义籍台湾著名教育家王广亚博士为回馈桑梓、贡献家乡教育事业,于2004年捐资创建的一所全日制普通本科高校。学校前身是与河南财经政法大学合作建设的独立学院,经教育部批准,2012年3月转设为独立设置的普通本科高校,2018年正式更名为郑州商学院。

  学校设有工商管理学院、会计学院、国际经济与贸易学院、外国语学院、信息与机电工程学院、艺术学院、文学与新闻传播学院、建筑工程学院、马克思主义学院、通识教育中心、体育部等11个教学院(部)。

  根据学校发展需要,现面向社会公开诚聘专职教师、学科带头人,诚邀您的加盟。具体如下:

  5、符合智汇郑州人才工程补助条件者,可享受每月1000-1500元生活补贴及2-10万元的购房补贴;

  6、如确系该专业国内知名专家,依个人的科研、职称、学历等情况,相关待遇面议。

  郑州升达经贸管理学院,始建于1993年,前身是郑州大学升达经贸管理学院。2011年4月,经国家教育部批准,学校转设为独立设置的全日制民办普通本科高校。学校位于郑州南龙湖宜居教育园区,现有学生2.4万余人,教职工2千余人,设有十三个教学院(部),共40多个本科专业,形成了经管为主,工学、文学、艺术学、法学、教育学多学科协调发展的基本格局,拥有河南省专业综合改革试点5个,河南省品牌专业建设点9个,河南省特色专业3个,省级重点建设学科专业数量位于全省同类高校第一。

  学校校本部位于郑州市新郑龙湖镇(教育园区),占地面积千余亩,建筑面积约50万平方米,50多栋中西合璧的建筑朴实典雅,美丽的龙湖横穿校园,湖光楼影、绿树成荫、水木清华、景色宜人,被评为河南省园林单位,是读书和求学的理想境地。学校教育教学设备先进,基础设施齐全,生活条件优越。欢迎有志之士应聘我院!

  2、主要工作内容:根据总务处及营缮科的总体要求和有关规定,主要负责校内项目建设现场工程施工管理,现场施工工作协调、监督管理等。

  3、能熟悉使用运用Office、AutoCAD等计算机软件能力,能够熟练操作制图软件,熟悉施工相关图纸;

  4、较强的学习能力,及时解决各项目的设计及施工过程中遇到的技术难题,对技术问题的论证与分析,提出最终处理意见和建议,并监督落实;能够完成小型项目建设施工图纸编制;并能够独立完成项目预决算,有独立施工管理经验并能够独立完成工程预决算;

  7、具有良好的工作态度,具有较强的服务意识和高度的责任心,身体健康,无不良嗜好。

  一旦录用,待遇从优;档案转入我校后,可办理五险一金,并可落户郑州市。另外符合郑州市“智汇郑州”人才政策条件的人员可享受相应的生活补贴及首次购房补贴。

  应聘人员将简历及证书扫描件发电子邮件至我院人事处邮箱,邮件主题请注明“土建工程师学历专业毕业院校姓名”;邮箱:,简历截止时间为2019年10月30日。

  郑州科技学院是经国家教育部批准成立的本科院校,创立于1988年,具有三十多年的办学历史,累计办学资产已超过20亿元,现为郑州大学对口合作建设单位。学校坐落于中部地区重要中心城市郑州市,占地1200亩,紧邻陇海高架快速路、四环高架快速路、绕城高架快速路、地铁6号线(在建),交通便利。

  学校现开设41个本科专业,32个专科专业,全日制在校生29000余人。学校拥有各类标准化实验室170余个,工程实训中心12个,智能制造学院、全球供应链&跨境电商学院、泛IT学院、创新创业学院硬件条件一流、全省领先,为每一位教师提供最具有核心竞争力的教学科研资源平台。

  目前学校已发展成为一所面向全国、服务中原、以工科为主、多学科协调发展的应用型本科高校。学校先后获得“中国十大品牌本科民办大学”“中国民办高校综合实力20强”“中国就业质量十强民办大学”等荣誉称号。2017、2018年学校连续两年在高校智库发布的中国民办大学排行榜中名列第三位。学校现是省内唯一建有省市技术转移服务机构的民办院校。

  郑州科技学院现已进入建设高水平应用型本科院校的新阶段,学校将提供省内最具有竞争力的薪资待遇。根据学校发展及教学实际需要,我校现面向社会公开诚聘博士、副高职称以上专业人员和应往届优秀硕士研究生,具体需求如下:

  熟练掌握财务软件操作流程,熟悉会计准则,能够独立承担《高级财务管理》、《Excel在财务管理中的应用》等课程,本硕专业要求一致,有科研经验者优先。

  熟悉金融衍生品实盘交易,具有银行/证券/期货公司或互联网金融相关从业经验,有CFP/AFP/CFA/FRM证书者优先。

  懂跨境电商运营推广,或有阿里国际站,Amazon,LAZADA平台操作经验者优先。

  熟练掌握财务软件操作流程,专业基础扎实,能够独立承担《Excel在会计中的应用》、《会计信息系统》等课程,本硕专业要求一致,有CPA/CTA证书者优先,具有副高职称者优先。

  研究生及以上学历,有相关工作经验者优先,从事数据的日常管理、维护工作。

  研究生及以上学历,有相关工作经验者优先,负责校园网、网络设备等建设维护工作。

  中共正式党员,年龄35周岁以下,硕士研究生以上学历,具有较强的沟通协调能力和一定的文字写作能力,能够熟练运用office等常用办公软件。

  管理科学与工程、软件工程等电子商务相关专业毕业;精通JAVA或者Python,主持过相关系统开发项目,有成型作品;致力于智慧电商、数据决策、人工智能等领域的科学研究;能够深度融合现有团队,主持开展科学研究工作。具有博士或副教授及以上职称。

  懂跨境电商运营推广,或有阿里国际站,Amazon,LAZADA平台操作经验(企业高级职称人员优先考虑,具有博士或副教授及以上职称

  1.具体待遇按照《郑州科技学院2019年薪酬管理办法》执行,学校为专职教职员工缴纳五险一金,提供餐饮补贴、交通补贴、节日礼品(金)、年终奖金、定期体检等福利,并可办理落户郑州。

  2.引进的人才在享受学校相关待遇的同时若符合智汇郑州人才工程的补助条件,则可享受每月1000-1500元生活补贴及5-10万元的购房补贴。

  简历邮件文件大小请不要超过3Mb,邮件主题请务必按统一格式填写:应聘部门(官方名称)+姓名+性别+专业方向+高校人才网(例:财经学院+王某某+男+投资学+高校人才网)。请应聘者下载报名表并在简历中附上本硕期间成绩单、导师简介。

  我校各院部会对简历进行初步筛选(初试),十五个工作日内电联通过者预约面试,未接到电话者即为初试未通过,因为工作量较大不再另行通知,望请谅解!

  通讯地址:河南省郑州市二七区马寨经济开发区学院路1号郑州科技学院实验中心402办公室。

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